我国社会经济的快速发展，女性权益保护逐渐成为社会关注的焦点。产假作为女性在生育期间的一项重要权益，其时长和合法性一直是职场和家庭关注的焦点。本文将围绕广州产假时长，探讨其是否合法。

我们需要明确产假的概念。产假是指女性在生育期间，根据国家法律规定，享受的休假待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

那么，广州产假98天是否合法呢？答案是肯定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”这一规定明确了女性在生育期间享有98天的产假权益。广州作为我国一线城市，在执行国家法律法规方面，一直走在前列。因此，广州产假98天是合法的。

然而，在实际工作中，我们仍发现一些企业存在不合法的现象。部分企业为了降低成本，规避法律责任，采取各种手段减少女职工产假时长。针对这一现象，有关部门已经采取措施，加大对违法企业的查处力度。

我们要了解产假的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家法律赋予女性的合法权益。任何企业都不得以任何理由减少女职工产假时长。

其次，我们要关注产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“女职工产假期间，用人单位应当按照原工资支付女职工工资。”这意味着，女职工在产假期间，用人单位必须按照原工资标准支付工资，不得以任何理由克扣。

最后，我们要关注产假期间的权益保障。女职工在产假期间，享有以下权益：

1. 生育保险待遇：女职工在产假期间，可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、生育医疗费等。

2. 工作岗位保障：女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，不得降低工资待遇。

3. 生育假期间，女职工享有休息权，用人单位不得安排加班。

广州产假98天是合法的。我们要关注女职工在生育期间的合法权益，保障她们在产假期间的工资待遇、工作岗位和休息权。同时，企业要严格遵守国家法律法规，切实履行社会责任，为女性员工创造一个公平、公正的工作环境。